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解除勞動合同通知書

李一道先生：

根據公司考勤記錄及核實，您自2025年01月21日起至2025年02月14日期間（共計15個工作日），在未向公司提交任何請假申請或說明正當理由的情況下，未到崗履行工作職責，已構成連續曠工。

一、事實與依據

1. 曠工事實：

• 根據《員工考勤記錄》（附件1），您累計曠工15個工作日（不含周末及法定節假日）。

• 公司于2025年01月26日通過公司官網發布《返崗催告函》（附件2）通知您返崗并說明曠工原因，但您未予回應。

2. 制度依據：

• 您與公司簽訂的《勞動合同》第十一條第（1）、（4）、（7）、（8）、（9）項明確規定：“連續曠工3日以上或累計曠工5日以上，視為嚴重違反規章制度，公司有權解除勞動合同。”

3. 法律依據：

• 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

二、解除決定

基于上述事實及法律規定，公司決定：
自本通知發布之日起，正式解除與您的勞動合同關系，并保留一切追究法律責任的權利。

三、后續事項

1. 離職手續：

• 請您于收到本通知后3個工作日內至公司人事部辦理以下手續：
  （1）工作交接；
  （2）返還公司財物（含工牌、辦公設備、公司鑰匙等）；
  （3）簽署《離職證明》。

• 逾期未辦理，視為自動放棄未結薪資的相關全部權益。

四、權利告知

如您對本決定有異議，可依據《勞動爭議調解仲裁法》在收到本通知后3個月內向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

附件：

1. 員工考勤記錄（2025年02月）

2. 上下班打卡_日報_20250101-20250131.xlsx

3. 返崗催告函（在公司官網通知公告查看）

解除勞動合同書 公司文件

解除勞動合同通知書.pdf

青海國德招標代理有限公司
日期：2025年02月14日